申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 争议一方应在被诉方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁案件。提交申请书和相关证据材料，如劳动人事争议仲裁申请书、身份证明、证据材料清单等。其中，证据材料可以是劳动合同、工资条等可以证明与用人单位存在劳动关系以及后续劳动争议的证明文件。申请人是劳动者的，提交劳动者身份证明的复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照复印件和法定代表人或负责人的授权委托手续。如果有劳动争议事项或其他注意事项不确定如何进行描述或提供的证明材料是否符合要求等问题，也可以提交委托书并委托律师或专业机构代为处理相关事宜。申请劳动仲裁并不需要硬性规定非得找律师办理，劳动者可自行决定或委托律师等专业人士协助办理仲裁请求事项和相关材料提交审核等工作。至于在递交劳动仲裁申请书后的处理方式会根据当地的政策而不同，各地做法不同但均严格按照仲裁法等法律法规的规定执行。等待仲裁委作出裁决即可。注意保存好所有证据的原件以便仲裁委审理时核实材料真实性。同时请注意仲裁时效一般为一年，一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，如果仲裁庭在开庭之前已经对证据进行了交换和质证，并且认为证据已经充分支持了双方的请求和答辩意见，可以不进行当庭举证质证环节。仲裁庭可以根据双方的陈述和辩论情况直接作出裁决。如果仲裁庭想要当场处理相关的材料和文件的裁决会以此提出并迅速办理后发出相应的书面文件以及劳动仲裁决议并反馈反馈者必须予以遵循相应结论行动并保持必要的信息沟通顺畅性以保障劳动仲裁程序的顺利进行以及纠纷解决的有效性和及时性达成良好的社会效应和社会影响以及积极维护劳动双方的权利与利益避免事态进一步恶化导致不必要的损失和风险发生。

以上为申请劳动仲裁的基本步骤和注意事项，具体流程和所需材料可能因地区而异，请以当地实际情况为准进行申请。如有疑问，建议咨询专业的法律人士获得更准确的指导。

怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 争议一方应在被诉方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且必须在劳动争议发生后的60日内提出书面申请。书面仲裁申请应明确以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名与职务等基本信息；具体的仲裁请求与事实理由。如有相关证据需要提交，也应一并提交。仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查并作出决定。如果决定受理，应在五日内将申请书送达给被申请人并组成仲裁庭；如果不符合受理条件或不属于受理范围的情况，应在五日内书面通知申请人。仲裁庭将在组成后的五日内将仲裁申请书送达给申请人及被申请人并告知仲裁庭组成人员名单。对于仲裁庭成员，当事人有权回避和更换仲裁员。之后进行庭审调查质证等程序。

2. 申请劳动仲裁需要提供的材料包括：劳动争议仲裁申请书原件，包括具体的仲裁请求和事实理由；申请人的身份证复印件或其他身份证明复印件；证明与被申请人存在劳动关系的证明材料；可以证明案件事实的相关证据材料复印件或证据线索等。如果有委托代理人的情况，需要提供委托书原件及委托人身份证明复印件。同时，在举证期限内提供提交证据材料的总目录及相应说明。所有的证据材料都需准备副本一套并提交仲裁委员会。申请人可以通过电话等方式提交劳动争议仲裁申请书和提交证据材料副本给仲裁委员会。同时请注意证据的整理和准备要符合规定要求。仲裁委会根据事实情况和法律规定做出裁决，并按照规定的程序执行。因此完成上述步骤后基本就完成了劳动仲裁的申请流程。如有不清楚或有特殊问题，可以咨询当地劳动仲裁机构获取更准确的信息指导。