世界正在以惊人的速度发生变化。在未来几十年，每个人都将体验全球化和自动化的后果。据一些分析师称，机器将在10年内取代30%的劳动力。任何想要避免被淘汰的领导者都必须适应时代。以下是领导者需要的五个品质。

学习如何学习和忘却当然，尽管有太多的预测，我们无法预测哪些特定的公司部门有灭绝的危险，哪些管理技能需求很高。例如，一些研究人员声称，到2030年，欧洲和美国的体力劳动者需求将减少14%，而技术专业人员将更加追求55%。相反，世界银行预测软技能需求的激增。在这两种情况下，如何取得成功?

培养学习新技能的能力和不断的意愿。同样重要的是，忘记由于最新情况而已经过时的任何能力。

建立伙伴关系

新世界将要求管理者能够建立伙伴关系。为了理解原因，我们可以看看麦肯锡公司所做的研究。根据他们的预测，在未来50年内，全球GDP增长率将下降40%，人均收入增长率将比今天的增长率下降20%。

由于越来越多的消费者和新兴市场的广泛增长将让位于密集增长，依靠创新和积极的竞争。管理者将更有可能在所谓的“增长口袋”中取得成功，这些行业将在2025年之前超过全球平均增长率10倍或100倍。发展中国家(中国，巴西，俄罗斯)的增长势头包括汽车工业，农业，食品制造和零售业。在全球范围内，管理者应关注持续实施新技术的经济部门，如移动互联网，生物和机器人技术，物联网和可再生能源。

创新产业尤其重视建立伙伴关系的领导技能，因为公司的成功现在不仅取决于有效的内部管理，还取决于有效的外部政治。

了解跨文化背景

世界正在经历文化和价值观的全球化。来自上海的一名青少年将了解来自纽约，里约或特拉维夫的另一名青少年，比他自己的祖父要好得多。甚至语言障碍也不再是沟通的严重障碍。

这是否意味着文化差异已完全消失?它没有，但新的大型文化社区已经出现。世界各地的年轻人都观看同样的漫画，玩同样的电子游戏，并对同样的模因大笑。

因此，如果您的目标是与新一代的商人和员工建立富有成效的伙伴关系，请确保您能够超越国家文化规范。能够交替使用在线游戏玩家的通用俚语并讨论最近的Twitter模因将是一项有用的技能。

相互关联并推销自己

世界的gig经济正在快速增长，越来越多的业务正在网上发生。中国的微信使者是这些现象的一个很好的例子。它可作为关闭商业交易的ID和媒介;其在线消息可以作为法庭证据。员工不再依赖于他们的实际工作场所甚至国家，这给管理者带来了两个同时的挑战 - 许多员工的远程管理，以及招聘和留住员工。

人们可以尝试使用更高的薪酬从庞大的全球劳动力市场中招聘顶尖员工。然而，肥胖薪水并不是千禧一代最可靠的动力来源。鉴于各种各样的报价，顶级专业人士选择他们感兴趣的职位，这意味着领导职位将继续被那些能够将自己和公司出售给潜在员工的人所占据。一种“在这里工作很酷”的感觉，或许是新一代选择就业时最重要的因素之一。

一个好消息是在线动机和能力转化为离线。对MMO游戏的研究，例如“魔兽世界”，“EVE Online”和“激战”，已经表明玩家的等级与他或她的领导潜力直接相关。真正的领导者也将成为在线领域的领导者。

能够分析自己和情况

无论全球文化如何统一，都没有普遍有效的领导者，也永远不会有。领导者是能够适当地分析手头的情况并根据独特情况做出关于做什么和如何领导的良好决策的人。领导的公式可以写成如下：

领导力=理解和管理自我+理解和影响他人+理解和导航环境。

显然，所有这些组件在每个公司和每个团队中都是独一无二的，这就是

世界正在以惊人的速度发生变化。在未来几十年，每个人都将体验全球化和自动化的后果。据一些分析师称，机器将在10年内取代30%的劳动力。

任何想要避免被淘汰的领导者都必须适应时代。以下是领导者需要的五个品质。

学习如何学习和忘却

当然，尽管有太多的预测，我们无法预测哪些特定的公司部门有灭绝的危险，哪些管理技能需求很高。例如，一些研究人员声称，到2030年，欧洲和美国的体力劳动者需求将减少14%，而技术专业人员将更加追求55%。相反，世界银行预测软技能需求的激增。在这两种情况下，如何取得成功?

培养学习新技能的能力和不断的意愿。同样重要的是，忘记由于最新情况而已经过时的任何能力。

建立伙伴关系

新世界将要求管理者能够建立伙伴关系。为了理解原因，我们可以看看麦肯锡公司所做的研究。根据他们的预测，在未来50年内，全球GDP增长率将下降40%，人均收入增长率将比今天的增长率下降20%。

由于越来越多的消费者和新兴市场的广泛增长将让位于密集增长，依靠创新和积极的竞争。管理者将更有可能在所谓的“增长口袋”中取得成功，这些行业将在2025年之前超过全球平均增长率10倍或100倍。发展中国家(中国，巴西，俄罗斯)的增长势头包括汽车工业，农业，食品制造和零售业。在全球范围内，管理者应关注持续实施新技术的经济部门，如移动互联网，生物和机器人技术，物联网和可再生能源。

创新产业尤其重视建立伙伴关系的领导技能，因为公司的成功现在不仅取决于有效的内部管理，还取决于有效的外部政治。

了解跨文化背景

世界正在经历文化和价值观的全球化。来自上海的一名青少年将了解来自纽约，里约或特拉维夫的另一名青少年，比他自己的祖父要好得多。甚至语言障碍也不再是沟通的严重障碍。

这是否意味着文化差异已完全消失?它没有，但新的大型文化社区已经出现。世界各地的年轻人都观看同样的漫画，玩同样的电子游戏，并对同样的模因大笑。

因此，如果您的目标是与新一代的商人和员工建立富有成效的伙伴关系，请确保您能够超越国家文化规范。能够交替使用在线游戏玩家的通用俚语并讨论最近的Twitter模因将是一项有用的技能。

相互关联并推销自己

世界的gig经济正在快速增长，越来越多的业务正在网上发生。中国的微信使者是这些现象的一个很好的例子。它可作为关闭商业交易的ID和媒介;其在线消息可以作为法庭证据。员工不再依赖于他们的实际工作场所甚至国家，这给管理者带来了两个同时的挑战 - 许多员工的远程管理，以及招聘和留住员工。

人们可以尝试使用更高的薪酬从庞大的全球劳动力市场中招聘顶尖员工。然而，肥胖薪水并不是千禧一代最可靠的动力来源。鉴于各种各样的报价，顶级专业人士选择他们感兴趣的职位，这意味着领导职位将继续被那些能够将自己和公司出售给潜在员工的人所占据。一种“在这里工作很酷”的感觉，或许是新一代选择就业时最重要的因素之一。

一个好消息是在线动机和能力转化为离线。对MMO游戏的研究，例如“魔兽世界”，“EVE Online”和“激战”，已经表明玩家的等级与他或她的领导潜力直接相关。真正的领导者也将成为在线领域的领导者。

能够分析自己和情况

无论全球文化如何统一，都没有普遍有效的领导者，也永远不会有。领导者是能够适当地分析手头的情况并根据独特情况做出关于做什么和如何领导的良好决策的人。领导的公式可以写成如下：

领导力=理解和管理自我+理解和影响他人+理解和导航环境。

显然，所有这些组件在每个公司和每个团队中都是独一无二的，这就是为什么你是唯一能够教会自己如何有效领导的人。了解自己的优点和缺点，实践同理心，了解其他人的需求，以及如何激励他们追求集体目标。实现这些目标的唯一方法是通过直接的经验，实践，反馈和反思。你可以阅读几十本关于骑自行车的手册，但是只有当你踩踏板并平衡自己时才能胜任。为什么你是唯一能够教会自己如何有效领导的人。了解自己的优点和缺点，实践同理心，了解其他人的需求，以及如何激励他们追求集体目标。实现这些目标的唯一方法是通过直接的经验，实践，反馈和反思。你可以阅读几十本关于骑自行车的手册，但是只有当你踩踏板并平衡自己时才能胜任。