CivicForumPAC主席Ford O'Connell和Payne Capital高级财富顾问Courtney Dominguez讨论了为什么美国人对就业市场更加热衷。许多公司都有缺点。有些人不提供充足的休假时间。其他人在支持职业发展方面做得不够好打开一扇新窗口。Opens in New Window。如果你是一个雇主，重要的是要知道你正在堕落的领域，以避免在有更好的机会出现时失去人才。为此，金融业打开了一扇新窗口。技术打开一个新窗口。公司Self Lender在OnePoll的帮助下向2,000名美国人询问他们的公司如何改进。根据该调查，这些是美国公司让工人开启新窗口的五大方式。Opens in New Window下。CAROLINA PANTHERS OWNER DAVID TEPPER SCALES返回HEDGE基金，专注于团队打开一个新窗口。

1.薪水

在美国雇主不尽如人意的各种方式中，工资在员工名单中排名第一：54%的员工认为他们没有得到公平的报酬。

如果您不记得上次进行内部薪资审核，请花些时间进行一些研究，看看您的薪酬如何与竞争对手的薪酬保持一致。如果这意味着留下你不想失去的关键人才，那么为薪水分配更多资源可能是值得的。

2.好处

福利是薪酬的重要组成部分，但43%的员工对公司提供的福利待遇不满意。

因此，评估您的收益并查看是否有改进的空间是值得的。您可能决定提供更好的健康保险，更慷慨的401(k)比赛或健康计划，以帮助员工更好地应对压力。不太常见的好处，如宠物保险，也可以走很长的路。

3.工作时间

估计有34%的员工对工作时间不满意。鉴于许多公司希望他们的工人永久可用，这并不令人震惊。

如果您的公司倾向于要求员工有额外的时间，那么可能需要重新考虑这种做法。询问你的工人太多可能导致他们完全烧坏，反过来，这可能会导致他们跳槽或者只是放弃做好工作。对你的公司都没有好处。

4.管理

对于33%的工人来说，糟糕的管理是他们不满的根源。即使您的经理是经验丰富的专业人士，他们也很了解行业，但这并不意味着他们有效地监督员工。

因此，花一些时间观察您的经理，看看他们如何与他们的直接下属进行互动。他们是否足够自己?他们是否尊重员工?当挑战出现时，他们是否支持团队成员?做一些挖掘，看看你的管理团队的工作有多好，如果你发现你的工人被贬低，就要考虑一些培训，甚至是大修。

5.工作量

考虑到大多数工人在工作上花费的时间，他们希望自己的工作时间充满有趣，有意义的任务是很自然的。然而，31%的员工对他们的实际工作量和他们定期分配的任务感到不满。