金某在沈阳一家信息技术有限公司担任资深专家期间，于2020年9月16日在办公室公然对女同事孙某大喊侮辱性语言，包括“你太骚了”，并进行了谩骂和威胁。

孙某因此事件受到严重影响，接受了心理咨询和疏导。公司在调查后，根据《员工行为规范》解除了与金某的劳动合同。金某对此不服，向公司索赔47万余元，但仲裁委员会不予受理。

金某将案件诉至法院，一审法院认为金某的行为严重违反了公司规章制度，导致同事孙某需要专业心理干预，因此公司解除劳动合同的行为合法，不支持金某的赔偿请求。金某继续上诉，但二审法院维持了原判，认为金某的行为不仅有违公序良俗，也违反了《员工行为规范》，公司解除劳动关系合法，驳回了他的上诉请求。