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男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万 法院:驳回 严重违规

更新时间:2024-08-08 11:26:17

导读 金某在沈阳一家信息技术有限公司担任资深专家期间,于2020年9月16日在办公室公然对女同事孙某大喊侮辱性语言,包括“你太骚了”,并进行了...

金某在沈阳一家信息技术有限公司担任资深专家期间,于2020年9月16日在办公室公然对女同事孙某大喊侮辱性语言,包括“你太骚了”,并进行了谩骂和威胁。

孙某因此事件受到严重影响,接受了心理咨询和疏导。公司在调查后,根据《员工行为规范》解除了与金某的劳动合同。金某对此不服,向公司索赔47万余元,但仲裁委员会不予受理。

金某将案件诉至法院,一审法院认为金某的行为严重违反了公司规章制度,导致同事孙某需要专业心理干预,因此公司解除劳动合同的行为合法,不支持金某的赔偿请求。金某继续上诉,但二审法院维持了原判,认为金某的行为不仅有违公序良俗,也违反了《员工行为规范》,公司解除劳动关系合法,驳回了他的上诉请求。

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